Programmabegroting 2019

Ruimte

Een veerkrachtige arbeidsmarkt bevorderen

Toelichting

De rol van de provincie in het arbeidsmarktbeleid is vooral ingegeven door de vraagkant, te weten het articuleren van de opleidingsbehoefte van bedrijven in relatie tot kennis en vaardigheden van de beroepsbevolking. Hiervoor worden de activiteiten van de TechniekRaad Noord-Holland benut, omdat in de techniek en technologie op dit moment op MBO/HBO-niveau de meeste vacatures zijn en/of gaan ontstaan, zie ook www.techniekraad.nl. Daarnaast maakt goede, onderhouden technische vakkennis arbeidspotentieel ook wendbaar in de snel veranderende arbeidsmarkt en levert het een grote mate van innovatievermogen aan de regionale economie. Het arbeidsmarktbeleid van de provincie richt zich op:
1) verbeteren van de aansluiting van arbeidsmarkt en onderwijs;
2) het versnellen van de mogelijkheden om van werk naar werk te bewegen, ook aangeduid als ‘een leven lang ontwikkelen’;
3) en het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt.
Voor al deze drie doelen wordt de samenwerking tussen de triple helix (ondernemers, onderwijs, overheden) in zogenaamde campussen als voorwaardelijk gezien. De gedachte van campusvorming is nader uitgewerkt in de Uitvoeringsagenda Arbeidsmarkt 2016-2019. Wij jagen deze samenwerkingsverbanden rond technisch MBO-onderwijs aan met de inzet van de campusmiddelen en de daarvoor met het veld opgestelde Visie voor Noord-Holland op de aansluiting Arbeidsmarkt en Onderwijs. Aanvullend kan de werkambassadeur, in zijn vrije rol, vroeg signalen afgeven van mogelijke aandachtspunten in de samenwerking, de samenhang en kennisontwikkeling van de verschillende initiatieven en de verdeling van tijd en aandacht over de drie doelen. Evaluatie van de functie van de werkambassadeur heeft de waardering van het beleidsveld voor deze functie vastgesteld en gelijktijdig geleid tot een verschuiven van de focus naar meer inzet op ‘een leven lang ontwikkelen’ en een inclusieve arbeidsmarkt. Beide vanuit de overweging dat de krapte op de arbeidsmarkt verruiming in kwantiteit en kwaliteit van het aanbod aan human capital vergt. De budgetten zijn vastgesteld voor deze coalitieperiode, waardoor de beoogde indicatoren geen waarde geven voor 2020 en verder.

Operationeel doel

5.3.3 Een veerkrachtige arbeidsmarkt bevorderen

Indicator

Meeteenheid

Nulmeting
2017

Begroot
2018

Begroot 2019

Begroot
2020

Begroot
2021

Begroot
2022

Georganiseerde campusinitiatieven MBO campusvorming

Aantal

7

10

15

0

0

0

Inzet werkambassadeur (projecten uit werkagenda)

Aantal

8

12

10

0

0

0